文旅院賽區(qū)
不再讓冠軍擦肩而過 馮程程
文旅院是這樣一個地方，擁有著這樣一群人：他們中的許多人，不僅懷揣著設計出舉世矚目的標志性建筑的夢想，還有著平凡而偉大的音樂夢想，正如范瑋琪《最初的夢想》里唱的那樣：最初的夢想緊握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的夢想絕對會到達，實現(xiàn)了真的渴望，才能夠算到過了天堂??那顆埋藏在心底的音樂種子有機會就要生根發(fā)芽，茁壯成長。
期待已久的萬達好聲音第二季終于到來，借著萬達好聲音的平臺，文旅院隆重推出“文旅好聲音，就等你來唱”歌唱大賽，海報、微信、電視、廣播、網站全媒體平臺一經推出，便引起了強烈的轟動。文旅好聲音秉承集團好聲音的模式，按部所劃分為14個賽區(qū)，每周2個賽區(qū)比拼，根據(jù)歌曲點贊票數(shù)與評委老師的意見，評選出每周一星、每周“醉美”歌曲，定點地將歌曲展示在文旅院的廣播平臺，肯定鼓勵的同時，更增強了追逐夢想的動力。持續(xù)7周評選出的7位周冠軍選手，不僅可以得到精美的物質獎品，更加難能可貴的是，他們將獲得專業(yè)評審老師上課的機會，為他們解決歌唱技巧問題，如高音唱不上去、氣息短，支撐不了完整的樂句、聲音過于單薄，沒有共鳴等等問題。最后將是這7位周冠軍的終極對決，現(xiàn)場評選出冠亞季軍及優(yōu)秀歌手等獎項。參與率高、歌曲質量好、組織得當?shù)牟克鶎@得最佳組織獎，并給予加分獎勵。
爭先恐后地報名，如火如荼地展開，電視、網站、廣播、手機等媒介，把好聲音傳播到了文旅院的每一個角落，碰觸到了每一位文旅人的內心。領導、同事電梯中的碰面、食堂的聚餐、下班路上的閑聊里，都滲透著好聲音的話題——本周播放的歌曲、周冠軍的種子選手、本部所錄制的情況、自己歌曲的演唱錄制心得等等。
有同事半開玩笑半認真地說：“第一屆萬達好聲文旅院與冠軍擦肩而過，位列亞軍，今年第二屆萬達好聲音，我們只想說一句：冠軍之位，非文旅莫屬，不載不歸！”
萬達學院賽區(qū)
參加人員達到90% 尹彥輝
2014年5月，萬達學院迎來了第二季萬達好聲音的海選。萬達學院作為獨立的參賽區(qū)，共有一百余名選手參與，參賽人員達到了員工的90%以上，可見音樂的吸引力，好聲音的號召力和萬達集團的執(zhí)行力。
首屆萬達好聲音響應度極高，參與總人次達100萬，上傳參賽歌曲達2000首。今年集團又針對上屆出現(xiàn)的問題做出了調整，海選設置個人賽區(qū)與組合賽區(qū)，排名均由萬達員工線上投票產生，通過登錄APP活動專區(qū)或集團官網活動專題，向支持選手送鮮花的方式參與投票。選手所獲鮮花數(shù)量作為排名依據(jù)。海選設立個人賽區(qū)周冠軍晉級制，每周排名第一的選手直接晉級到80強。彰顯個人魅力。“你獻花了嗎？”成了問候語，“別忘了給我獻花”成了結束語。
學院的同事們利用午休與下班時間在KTV里“聲聲”相約，不僅增進了員工感情，還放松心情。新的系統(tǒng)、新的界面令人耳目一新，回到家中下載自己的歌曲留作紀念，讓家人聆聽你對他們的牽掛、珍愛，別有一番韻味。有同事唱得好，我們就讓他多唱幾首，他的手機中多了一套自己的專輯，感覺享受了明星般的榮耀。
主題娛樂公司賽區(qū)
突然進入美妙的音樂世界 楊飛
我受命負責主題娛樂公司萬達好聲音第二季參賽的活動組織工作，有幸與萬達好聲音有了更深入更直接的接觸。我想說我們是幸運的，能夠為一個愿意為其傾其所有的企業(yè)工作，也能夠時時處處感受到企業(yè)的溫暖與關愛。我想說我們是幸福的，一個心儀的企業(yè)，一份滿意的工作，一個全員狂歡的活動，一份經久不息的歡樂。
活動的開展在公司內非常順利。盡管今年為了分公司的如期運營，各個部門的工作異常繁忙，但接到參賽通知后，各個部門克服各種困難積極組織人員報名參賽。很快報名人數(shù)達到了參賽的要求。這些被推薦的人都是各個部門的才藝骨干，身懷絕技，能歌善舞。而怎么才能把這些能人組織起來發(fā)揮出自己最好的水平，著實費了一番腦筋。
首先我把大家拉進了一個好聲音的群，經常在里面交流互動，從選歌到發(fā)聲，從練習到試唱，從預約到錄唱，慢慢的我的工作得到了大家的認可。
在錄唱的過程中我發(fā)現(xiàn)我進入了一個美妙的音樂世界，我的同事們，哪些在平日里埋頭苦干的人在錄唱的時候就如散發(fā)著光輝的音樂巨星，或高昂，或婉轉，或柔情，或沙澀，或甜蜜，或夢幻，一曲《紅豆》，輕吟低唱，柔美婉轉，令人心曠神怡，宛若王菲親臨，一曲《忽然之間》，極具特色的嗓音，沙啞苦澀，感情豐富，聲音細膩，細聽下來不僅黯然傷神，垂淚欲滴；一曲《酒干倘賣無》，高亢嘹亮，忘情呼喊，情感奔放，直觸心底。我喜歡上了這個活動，大家更是不遺余力，盡情投入。
這個月，好聲音的活動還在繼續(xù)，我們還在繼續(xù)錄唱，如果說中國好聲音是一年一次的中國音樂人的音樂盛宴，那萬達好聲音就是十萬多萬達員工盡情歌唱的歡樂節(jié)日。
集團總部機關
讓想減肥的你組團去唱歌 張晨雨
在去年的“萬達好聲音”中，我很榮幸地進入了前20強。在那段時間，不管是領導還是同事們，都對這個比賽有著濃厚的興趣。這也讓我更加深入地體會到了萬達這個知名的大公司，對于企業(yè)文化和員工才藝的挖掘是那么的重視和支持。
就在前幾天我接到了企業(yè)文化中心的電話，內容是確定我為好聲音總部機關賽區(qū)的對接人，這意味我要確保海選時參賽歌曲的數(shù)量。聽到這個消息后我在受寵若驚的同時，又覺得壓力很大，到底怎樣鼓動大家效率才會高呢？
最開始，我借鑒之前一些活動的宣傳方式，在rtx上告知每個部門的聯(lián)絡人，再由他們通知部門同事。但是這個方法過于單調，也無法調動員工們的積極性。后來，利用每天吃飯或工作之余面對面地對同事們宣傳好聲音的內容，先從熟人下手，這樣不僅讓同事們切實體會到本次活動的樂趣，同時還能帶動大家的積極性，讓他們去帶動更多的人參加到活動中來。再后來我還準備了別出心裁的宣傳方式，因為平時聽到很多的同事還有朋友，總是說自己越來越胖了，但工作壓力這么大，也沒有時間去減肥。所以我在想，何不把唱歌當作一種運動呢？于是想出了“唱一首歌相當于跑100米，唱5次可以瘦8斤，讓想減肥的你組團去唱歌”的宣傳方式。立即得到很多同事的回應。
每次在大歌星的APP軟件上，看到一個個不同的面孔加入到這個活動中，我總能感覺到一種無形的凝聚力正在萬達蔓延開來。報名的時候，有位同事問：“是不是大家唱的都很好？我對唱歌沒什么信心。”我覺得她想積極參與進來的這份心是特別可貴的，所以邊鼓勵邊陪她去集團的錄音室，途中遇到了三三兩兩剛唱完出來的同事，看到大家臉上都有喜悅的笑容之后，她看起來并不像之前那樣擔憂了，進到錄音室里面是很專業(yè)的器材，為了方便操作，點歌的形式就像在KTV里一樣簡單，她也很熟練地點了自己已經選好的歌曲——愛恨恢恢。音樂響起，優(yōu)美的歌聲，動聽的旋律，使得她有種跟平時不一樣的光芒。一曲唱罷，人們都為她鼓掌，有人夸她其實唱得很不錯，在我看來，每個人身上都有不同的閃光點，而集團企業(yè)文化中心舉辦的各類活動，正是為我們提供了一個可以展現(xiàn)自己，發(fā)揮特長的平臺。
酒店管理公司賽區(qū)
以歌會友的絕佳機會 龔昌輝
自從萬達集團推出2014年“萬達好聲音”的海選活動以來，萬達酒店及度假村旗下的各酒店員工們便開始踴躍報名，積極投入到錄歌當中。
以銀川萬達嘉華酒店為例，酒店人力資源部通過在員工餐廳張貼海報，員工動員會等形式，截至目前，共計20位員工參與，他們分別來自前廳部、餐飲部、財務部、人力資源部等多個部門，年齡段多以85后、90后為主，選擇的歌曲方面也都是以年輕人喜歡的周杰倫、鄧紫棋為多。
該系統(tǒng)好聲音的主要協(xié)調人表示：“萬達好聲音”為酒店的員工創(chuàng)造了一個以歌會友的平臺，也是展示個人風采的絕佳機會。由于本次使用“唱吧”錄歌，讓之前許多害羞不敢在大家面前唱歌的員工有了一次機會。在大歌星錄制歌曲時，來自大歌星同事的熱情接待和耐心講解，也讓許多同事豎起大拇指。
而在沈陽萬達文華酒店，該活動在酒店員工中備受贊美，經過精挑細選之后，共有六名參賽選手獲得錄制的機會，選手有的青春無敵；有的經驗豐富；有的嗓音渾厚；有的韻味十足。有了他們的加入，本屆“萬達好聲音”一定更加激烈更加精彩。
據(jù)悉，本次的“萬達好聲音”海選，萬達酒店及度假村方面全體自營酒店參與其中，報名和錄歌仍在火熱進行中。
文化集團賽區(qū)
尊重音樂，更尊重對手 許慧
“用靈魂唱歌的80后大眾電影少年孫先生”“天資卓越、身薄聲強的影視傳媒女生董小姐”“用生命在舞臺上盡情嘶吼的萬達旅業(yè)李先生”??如此多的溢美之詞，你曾想過就是形容你的么？
用歌聲刷爆你的朋友圈，無數(shù)個親密朋友為你瘋狂轉發(fā)，紛紛向你獻花，你與愛人因你的歌聲重拾久違的回憶，你的寶貝因你的歌聲舞動著肉嘟嘟的小手，而你也在聚光燈下發(fā)光閃耀、陶醉，你是否夢想過這樣的場景？
萬達好聲音第二季如期而至，集團為這些夢想的種子提供了肥沃的土壤，文化集團緊緊圍繞“用音樂尋找文化”的主題，早早動手，在所含的各個單位大力宣傳、萬達好聲音瞬間充實著每位員工茶余飯后的生活，音樂的種子霎時生根發(fā)芽，枝藤漫野，蔓延至每一寸萬達的土壤。
各兄弟單位內部積極組織各組賽事，在強大的啦啦隊陣容下，每位參賽選手都鉚足了勁，放開了嗓子，釋放了感情，歌聲時而歇斯底里、時而溫婉清脆、時而調皮搞笑、時而觸情傷感。在緊張激烈的小組比賽中，分別評選出最佳女歌